Entries by Anu Kontiainen

Esimiehet mukaan oppimisprosessiin

Lähes kaikki organisaatiot ovat valmiita satsaamaan henkilöstönsä koulutukseen, ja henkilöstö osaa myös vaatia koulutusta. Syntyvien kustannusten eli kurssimaksujen, matkojen, majoitusten sekä työstä poissa olemisen oletetaan maksavan itsensä takaisin tyytyväisempinä työntekijöinä sekä tehokkaampana työnä. Siksi onkin erikoista, että vain harva organisaatio mittaa millään tavalla opittua ja sen soveltamista työssä tai yrittää aktiivisesti johtaa oppimista.

Kertaus on opintojen äiti ja isä

Kouluttajana minulta kysytään koulutuspäivieni harjoitteluosuuksien aikana monesti neuvoa ja apua asioihin, jotka olen vasta hetki sitten opettanut. Se saa minut usein miettimään, eikö oppija kuunnellut minua, sillä eihän asia noin nopeasti voi unohtua. Näin voisi luulla, mutta Ebbinghausin määrittelemän unohtamiskäyrän (forgetting curve) mukaan melkein 60 prosenttia kuuntelemalla opituista uusista asioista unohtuu jo ensimmäisen tunnin aikana.

Pelit oppimisen apuna

Ensimmäinen omakohtainen kokemukseni oppimisen pelillistämisestä on opiskeluajoiltani. Teimme harjoitustyönä yhdessä kurssikaverini kanssa matematiikan oppimiseen pelin, jossa Polly-niminen papukaija opetti pelaajalle polynomeja. Oppimispelejä on nykyään runsaasti tarjolla. On Javalla tehtyjä pieniä appletteja, kirjasarjojen mukana tulevia DVD-levyjä ja monia muita.