Entries by Markus Hakala

5 pelisääntöä työelämän pelillistämiseen

Työelämässä Pelillistämisessä on siirrytty hypestä sen kiinteäksi osaksi liiketoimintojen arkea. Se on yhä useammin osa asiakkaille tarjottavia palveluita ja digitaalisia asiakaskokemuksia. Meillä Cloudrivenillä liiketoiminnan pelillistäminen on ollut osa toimintaamme alusta lähtien sekä teknologiassamme että konsultoinnissa, painopisteenä etenkin työntekijöiden motivointi ja palkitseminen jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.

Etäopiskelusta etätyöhön – itsensä johtaminen tulevaisuuden työssä

Etätyön hyödyt ja haitat ovat nousseet polttavaksi puheenaiheeksi viime aikoina sosiaalisen median otsikoissa. Miten varmistetaan työn tuottavuus, kuinka ihmisiä johdetaan ja kuinka työntekijöille tarjotaan tarvittava tuki paikka- ja aikariippumattomasti, ovat otsikoita joihin LinkedInissä törmää päivittäin. Myös työntekijältä odotetaan erilaisia valmiuksia. Siirtyessäni opiskelijana työelämään, heräsi jaettavaksi muutama mielipide etätyöhön liittyen. Etätyö ei ole enää uusi asia […]