Tag Archive for: yrityskulttuuri

Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Kun tavoittelen suomalaisyritysten päättäjiä keskustellakseni liiketoiminnan kehittämisestä pelillistämisen avulla, saan useimmiten positiivista vastakaikua: "Joo, tätähän me ollaan jo mietittykin". Toisinaan taas huomaan, että eipä aihe voisi enempää metsään mennä. Tämä on ymmärrettävää, sillä suhteellisen uutena ilmiönä pelillistäminen herättää luonnollisestikin monenlaisia ajatuksia – näin se oli myös omalla kohdallani.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Oppiva kulttuuri syntyy yhdessä asiakkaiden ja henkilöstön kanssa

Asiakkaan nostamisesta keskiöön ja asiakasohjautuvuudesta on helppo puhua. Useimmiten nämä käsitteet tuppaavat jäämään valitettavasti sanahelinäksi kalvosulkeisiin ja yritysten strategiapapereihin.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Yrityskulttuuri ei muutu säkkituoleilla ja sirkustempuilla

”Yrityskulttuuri tarkoittaa kaikkea sitä mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.” Näin yrityskulttuurin määritteli minulle DealDashin perustaja William Wolfram. Parempaa määritelmää en ole yrityskulttuurille vielä mistään löytänyt ja voitte uskoa, että olen etsinyt. Williamin määritelmään kiteytyy erinomaisesti yrityskulttuurin merkityksellisyys, se vaikuttaa kaikkeen ja organisaation kaikilla tasoilla. Yrityskulttuuri voi olla organisaatiotasi vahvuus tai se voi olla organisaatiosi menestyksen keskeisin este.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Suomen paras työpaikka

Työntekijät kokevat olevansa töissä hyvässä työpaikassa, kun he luottavat organisaationsa johtoon, ovat ylpeitä tekemästään työstä ja nauttivat työtovereidensa kanssa työskentelystä. Nämä asiat eivät kuulosta kovin hankalilta saavuttaa, mutta aika harvassa työyhteisössä ne silti kiitettävällä tavalla toteutuvat. Onneksi minulla on etuoikeus olla töissä Suomen parhaassa työpaikassa.