Artikkelit

Kolme vinkkiä uuden työntekijän perehdytykseen verkossa

Kolme vinkkiä uuden työntekijän perehdyttämiseen verkossa

Maantieteellisesti hajautuneissa ja voimakkaasti kasvavissa organisaatioissa osa uuden työntekijän perehdyttämisestä on perusteltua hoitaa verkon kautta digitaalisesti. Muistathan kuitenkin, että verkkoperehdytys ei koskaan korvaa esimiehen ja perehdyttäjän henkilökohtaista ohjausta!
Loistava myyntimies ei ole aina erinomainen esimies

Kyytiä kasvukivuille eli miksi kasvuyrityksen kannattaa panostaa perehdytykseen?

Tänä keväänä olen saanut ilokseni viettää aikaa Suomesta maailmalle tähtäävien kasvufirmojen kanssa ja keskustella perehdytyksen tärkeydestä ja siinä onnistumisessa. Kasvuyritykset ovat mielenkiintoisia ilmiöitä: trendikkäissä toimistoissa energia on käsinkosketeltavaa ja jengi hyväntuulista. Itse olen täysin koukussa tähän asenteella tekemiseen – fiilis on kasvuyrityksissä välillä kuin JVG:n musiikkivideosta, mutta onko kaikki kuitenkaan niinkuin tanssia vain?
Kasvuyrityksissä kulttuuri on kaikki kaikessa

Paraskaan yrityskulttuuri ei pelasta puutteellista perehdytystä

Kukaan meistä ei ole seppä syntyessään, mutta nälkä olla oman alansa mikikuusi tai ilkkapaananen on kasvanut sitä mukaa, kun suomalaiset startupit toisensa perään ovat luoneet kasvutarinoitaan. Nämä tarinat lupaavat nopeaa menestystä omalla työuralla ja houkuttelevat meitä nuoria aikuisia hakeutumaan työelämän pingispöytien luvattuun maailmaan. Mutta miten työntekijälle tarjotaan parhaat mahdollisuudet onnistua tässä dynaamisessa ympäristössä?
Aleksi ja myynnin perehdytys

Miksi myynnin perehdytysprosessi kannattaa digitalisoida?

Cloudrivenin myyntijohtaja ja myynnin pelillistäjä Aleksi Lehtola (@DigiAllu) jakaa sparratun asiakkuuscasen myynnin perehdytyksen digitalisointiin. Mitä olet mieltä? #memyyjät
TrainEngage Studio -webinaari 9.3.2016

Onnistunut perehdytysprosessi – katso 9.3. webinaaritallenne!

Miten suunnitella toimiva perehdytysohjelma ja -prosessi? Master Suomen toimitusjohtaja, työpsykologi Kirsi Laine kertoi ajankohtaiset vinkit onnistuneisiin perehdytyksiin TrainEngage Studio -webinaarissa 9.3. Mukana studiossa myös Asta Kiiski, jonka kanssa keskusteltiin digitaalisten verkkoperehdytysten merkityksestä ja roolista.