Cloudrivenin ja Peikon yhteistyön tavoitteena oli sisäisen tiedonkulun ja yhteistyön kehittäminen sekä yhtenäisen yrityskulttuurin vahvistaminen yrityksessä, jolla on myyntitoimistot yli 30 maassa ympäri maailmaa.

Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut koki isoja muutoksia toukokuun alussa 2017, kun se yhtiöitettiin ja irrotettiin Lahden kaupungista erilliseksi kokonaisuudeksi. Lue kuinka Cloudriven ratkaisi yhtiöittämisen jälkeiset kasvukivut sisäisen viestinnän osalta.

Tiedonkulun ja viestinnän suurimmiksi pullonkauloiksi olivat yrityksen kasvun myötä muodostuneet konsernin maantieteellisesti ja toiminnallisesti hajautetut yksiköt, jotka haluttiin saada yhtenäistettyä viestinnällisin keinoin. Lisäksi tieto haluttiin saada kulkemaan mahdollisimman nopeasti sekä avoimesti.

Qentinel on suomalainen, laadun johtamiseen ja varmistamiseen erikoistunut yritys. Yrityksen tavoitteena on ollut ketteröittää toimintaa ja siirtää päätöksentekoa mahdollisimman lähelle asiakasrajapintaa. Tiimityötä lisäävän toimintamallin tavoitteena on mahdollistaa organisaation toiminnan läpinäkyvyys sekä tiedon helppo jakaminen ja saatavuus.

Lumon on parvekejulkisivu- ja terassituotteiden myyntiin, valmistukseen ja asennukseen keskittynyt kansainvälinen konserni. Lumonin tavoitteena oli kehittää viestintää sekä tehdä siitä yhteisöllisempää, jolloin nykyisen intranetin asema nähtiin keskeisenä kehityskohteena.